目标管理与绩效考核

?本课程特色是从整体目标的设定到个人目标的确立，然后依据目标作为考核依据，主管利用绩效考核可以按个人能力的差别，给予合适的辅导，以便开发员工潜能。
?课程根据现代全面绩效管理思想，从绩效目标(包括KPI)的确定、绩效的产生、绩效的考评与反馈、考评结果的运用、绩效计划的制定与改进等方面，结合大量的实务案例讲授，帮助企业绩效管理的改善提升。

培训师资：原富士康集团中央HR资深规划师